تم عقد هذه الدورة في عمان بتاريخ (7/6-19)
مدة الدورة :15ساعة
:تهدف إلى
التعريف بالقرارات الإدارية وأنواعها وطرق وأساليب صياغتها
تم عقد هذه الدورة في كوالالمبور بتاريخ (7/6-16)
مدة الدورة :30ساعة
:تهدف إلى
سيكتسب المشاركون بهذا البرنامج إلى التعرف على البيئة القانونية والإطار الذي تسير فيه قوانين الموارد البشرية، والوسائل المتاحة لتجنب تبعات مخالفة القوانين كما يغطي الجوانب القانونية المؤثرة في ممارسة إدارة الموارد البشرية، وترتكز على مبادئ قانون العمل والجوانب القانونية المساعدة لترقية الموظفين والعاملين، وتطوير الحلول العملية لمشاكلھ، والأحكام المؤثرة والمتطابقة مع قانون العمل، وذلك خلال جميع مراحل إدارة الموارد البشرية، بداية من مرحلة التوظيف إلى مرحلة إنھاء الخدمة، ارتكازاً على القوانين المتبعة في عملية التوظيف، وتوفير فرص عادلة، والصحة المھنية، والسلامة، والإطار القانوني للمستخدم في التعويض المالي، حل الخلافات، إنھاء الخدمة، توقف دفع الراتب، عمل الأجانب والوافدين
تم عقد هذة الدورة في إسطنبول بتاريخ (27/9-1/10)
مدة الدورة: 15ساعة
تهدف إلى : تطوير مهارات الأفراد العاملين بالمؤسسة
تم عقد هذه الدورة في دمشق بتاريخ (31/5 - 9/6)
مدة الدورة :30ساعة
تهدف إلى :
إدراك أهمية تطوير مؤشرات أداء موضوعية للمنظمات
تثمين ضرورة تأسيس نظم إدارة أداء فعالة تساند التنفيذ الفعلي للاستراتيجية
التمييز بين أربعة مقاييس للبيانات
تطوير علاقات السبب والنتيجة بين المؤشرات
استخدام النموذج المنطقي ( منهج تحليل النظم ) لتطوير المؤشرات
تحديد خصائص الأهداف لتطوير مؤشرات لكل منها
التعرف على الأساليب السبعة لتصنيف مؤشرات الأداء
اختيار القطبية ودورية القياس ووحدة القياس والتراكمية المناسبة لكل مؤشر
التمكن من تطوير مؤشرات أداء متخصصة مثل الامتثال - الاستكمال - التوافر - الاستغلال - الكفاءة
التعرف على العديد من مصادر المؤشرات الأداء المحلية والدولية
استخدام ستة أساليب لوضع مستهدفات المؤشرات
إدراك الجوانب السلوكية لاختيار المؤشرات
Resourcesadmin2022-08-15T15:51:43+00:00

